Coaching intuitif de groupe2018-12-29T19:00:03+00:00
Coaching

Coaching intuitif de groupe / équipe

Le coaching de groupe/équipe est un accompagnement spécifique pendant une période de temps déterminée sur un projet. Le but de ce type de coaching est d’améliorer le fonctionnement d’un groupe en analysant sa situation pour en faire émerger un plan d’actions pour réussir une meilleure cohésion des talents. Les entreprises sont touchées par des transformations profondes en interne, la notion même de team/groupe/équipe laisse place à celle de communauté. Les projets se composent de plus en plus avec des personnes qui n’appartiennent pas à une seule équipe projet, mais avec des talents qui se recrutent pour leurs compétences sur un axe de temps restreint et cela bouleverse parfois l’organigramme interne. Freelances et consultants sont maintenant des forces vives, pour l’innovation et la performance d’une entreprise, sur lesquels nous devons compter.

Le coach vient se greffer au sein d’une équipe, constituée de ces talents qui n’ont pas l’habitude d’évoluer ensemble, en s’intégrant aux réunions de travail ou lors des temps forts afin de cerner les obstacles et ressources nécessaires au changement. Le coach est en position d’observateur, mais intervient régulièrement pour apporter une vision simplifiée sur des points d’achoppements.

Le coaching de groupe/équipe permet de réunir toutes les individualités avec pour seul objectif de construire une dynamique de réussite collective.

ThinkerTeam

Objectifs

  • Cultiver l’engagement personnel des managers et cadres, leurs compétences, motivations et leur sens des responsabilités.

  • Parfaire l’efficacité et la cohésion de l’équipe pour accroître sa valeur ajoutée.

  • Renforcer le bien-être et la motivation des membres de l’équipe.

  • Créer de meilleures interactions entre les talents internes comme externes à l’entreprise.

Déroulement du coaching de groupe/équipe

  • Définition d’un contrat de coaching et cadrage avec le management sur la situation et les objectifs à atteindre.
  • Accompagnement du manager sur sa vision du coaching et sur son équipe.
  • Entretiens individuels avec les membres de l’équipe.
  • Séance de restitution mettant en évidence les talents et les points d’amélioration de l’équipe.
  • Définition, avec le manager, d’un plan d’actions et d’évaluation des résultats (indicateurs de progrès).
  • Meetings périodiques avec l’équipe.
  • Accompagnement sur plusieurs journées afin de développer de nouveaux modes de coopération.

Un coaching d’équipe se construit sur-mesure en prenant compte des nécessités de changement.

Informations au 07 56 99 08 08

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Coach : Olivier Mendes